Die Vermittlung von ausländischen, insbesondere afrikanischen, Auszubildenden an deutsche Unternehmen ist, obwohl sie von einigen Institutionen gefördert und gelegentlich auch finanziell unterstützt wird, ein komplexer und anspruchsvoller Prozess. Dies erfordert eine sorgfältig durchdachte Vorgehensweise, um sicherzustellen, dass die Integration reibungslos verläuft und sowohl die Auszubildenden als auch die Unternehmen davon profitieren.

Um dem Rückgang oder Mangel an Auszubildenden entgegenzuwirken, greifen immer mehr Unternehmen auf diese Lösung zurück. Allerdings stoßen sie dabei oft auf Schwierigkeiten im Einstellungsprozess, was zu Absagen und Abbrüchen führen kann.

Von A wie Altenpfleger/in bis Z wie Zerspanungsmechaniker/in ist das Bedürfnis nach Auszubildenden sehr präsent. Wir von ANANI Recruiting nehmen Ihnen diese Aufgabe ab und vereinfachen den Prozess. Das ermöglicht es Ihnen, sich verstärkt auf Vorstellungsgespräche und die Einstellung selbst zu konzentrieren. Dadurch gewinnen Sie mehr Zeit und Ressourcen für diese entscheidenden Schritte.